የኢንዱስትሪ ግንኙነት vs የሰው ሀብት አስተዳደር
በኢንዱስትሪ ግንኙነት እና በሰው ሃይል አስተዳደር መካከል ያለው ልዩነት የኢንዱስትሪ ግንኙነት በባለድርሻ አካላት መካከል ግንኙነት መፍጠር ሲሆን የሰው ሃይል አስተዳደር ደግሞ በድርጅት ውስጥ የሰው ሀይልን ማስተዳደር ነው። ይህ መጣጥፍ እነዚህን ሁለት ፅንሰ ሀሳቦች እና በኢንዱስትሪ ግንኙነት እና በሰው ሀይል አስተዳደር መካከል ያለውን ልዩነት በዝርዝር ይተነትናል።
የኢንዱስትሪ ግንኙነት ምንድነው?
የኢንዱስትሪ ግንኙነት (IR) የሚለው ቃል 'ኢንዱስትሪ' እና 'ግንኙነት' ከሚሉት ሁለት ቃላት የተሰራ ነው። በቀላሉ በኢንዱስትሪው ውስጥ ባሉ ባለድርሻ አካላት መካከል ያለውን ግንኙነት ማለት ነው።እንደ ሃይማን ገለጻ፣ በ1975፣ የኢንዱስትሪ ግንኙነቶች የስራ ግንኙነቶቹን የመቆጣጠር ሂደቶችን ማጥናት ነበር።
የኢንዱስትሪ ግንኙነቶች መጀመሪያ ላይ በቅጥር ግንኙነት ይጀምራል። ግንኙነቱ የሚጀምረው አንድ ሰው ለሥራ ምትክ ካሳ ለመቀበል ፈቃደኛ ሲሆን ማለትም የሥራ ውል ነው. ይህ ውል ሕጋዊ መጠን አለው። ለምሳሌ ማኔጅመንቱ ደሞዝ እና ደሞዝ መክፈል፣ እረፍት መስጠት፣ ደህንነቱ የተጠበቀ የስራ አካባቢ እና ሌሎች በህግ የተገለጹ መገልገያዎችን መስጠት አለበት። ስለዚህ በአስተዳዳሪዎች እና በአሰሪዎች የሚወሰዱ ውሳኔዎች የኢንዱስትሪ ግንኙነቶችን ይነካሉ. በጉዳዩ ላይ፣ ፍትሃዊ ያልሆነ አድሎአዊ ድርጊቶች፣ ትንኮሳዎች ወይም አለመግባባቶች ካሉ ሰራተኞቹ በአሰሪዎች ላይ ህጋዊ እርምጃ ሊወስዱ ይችላሉ።
የኢንዱስትሪ ግንኙነቶች አስፈላጊነት እንደሚከተለው ሊዘረዝር ይችላል፡
• በድርጅቶቹ ውስጥ ያሉ የሰራተኞችን እና አሰሪዎችን ጥቅም በማስጠበቅ የስራ እንቅስቃሴን ለስላሳ ፍሰት ያረጋግጣል።
• የኢንዱስትሪ አለመግባባቶችን ይቀንሳል፣ ይህም በምርታማነቱ ላይ ቀጥተኛ ተጽእኖ ይኖረዋል።
• የኢንደስትሪ ግንኙነቶች ሰራተኞቹ ሰላማዊ እና ደህንነቱ በተጠበቀ አካባቢ እየሰሩ በመሆናቸው ሞራል ያሳድጋል።
• የሰራተኛውን አፈጻጸም እና የአሰሪውን መልካም አመራር መሰረት በማድረግ የኢኮኖሚ እድገትና ልማትን ያበረታታል።
• ሁለቱም ወገኖች (ሰራተኞች እና ቀጣሪዎች) ተቀባይነት ባለው ህግና አሰራር መሰረት ስለሚሰሩ ኢ-ፍትሃዊ ድርጊቶችን ይከለክላል።
የሰው ሃብት አስተዳደር ምንድነው?
የሰው ሃብት አስተዳደር (HRM) የሁለት ቃላት 'የሰው ሃብት' እና 'ማኔጅመንት' ጥምረት ነው። ይህ ማለት የሰው ኃይልን የማስተዳደር መንገዶች ማለት ነው. በድርጅታዊ ሁኔታ፣ ኤችአርኤም ድርጅታዊ ግቦችን እና አላማዎችን ለማሳካት የሰው ሀይል አጠቃቀምን ያመለክታል።
HRM ከታች ባለው ሥዕል ላይ እንደተመለከተው በርካታ ተግባራት አሉት።
ኤችአርኤም የተግባር እና የተግባር ማዕቀፍ ያቀፈ ሲሆን ተነሳሽ የሰው ኃይልን የሚያዳብሩ እና የሚያዳብሩ ሲሆን በተመሳሳይ ጊዜ የአሰሪ/ሰራተኛ ግንኙነትን የሚቆጣጠሩትን ህግ እና ደንቦችን ያከብራሉ። ውጤታማ የሰው ሃይል አያያዝ ለድርጅታዊ ውጤታማነት ቀጥተኛ አስተዋፅኦ ያደርጋል።
የጥሩ የሰው ሃይል አስተዳደር አላማ፣
• እንደ ድርጅቱ ራዕይ፣ ተልዕኮ እና አላማ የስራ እድሎችን መፍጠር።
• የድርጅቱን ግቦች ለማሳካት ተገቢውን የሰራተኛ ስብጥር ከሚፈለገው ብቃት ጋር ማቆየት።
• ለሰራተኞቹ ፍትሃዊ አያያዝ እና አስደሳች የስራ ሁኔታዎችን ይስጡ።
• አወንታዊ እና ተግባቢ የስራ አካባቢ ይፍጠሩ።
• ሰራተኞቹ በስራቸው የበለጠ ውጤታማ እንዲሆኑ የሚያግዝ መዋቅር ያቅርቡ።
በኢንዱስትሪ ግንኙነት እና በሰው ሃብት አስተዳደር መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው?
• የሰው ሃይል አስተዳደር በድርጅት ውስጥ የሰው ሀይልን በብቃት የማስተዳደር መንገዶች ላይ ያተኮረ ሲሆን የኢንዱስትሪ ግንኙነት ደግሞ በአሰሪዎች እና በሰራተኞች መካከል ጥሩ ግንኙነት መፍጠር ነው።
• የኢንዱስትሪ ግንኙነቶች የሰው ኃይል አስተዳደር አካል ነው።
• እንደ ሰራተኞቹ፣ አሰሪዎች፣ የሰራተኛ ማህበራት እና መንግስት ያሉ አራት አካላት በIR ውስጥ የተሳተፉ ናቸው። በHR ውስጥ፣ እንደ ሰራተኞች እና አሰሪዎች ያሉ በዋናነት ሁለት አካላት አሉ።
